《imtoken怎么转币》 最难秋招实录:海投百家公司0面试,大厂HC像大奖,我和清北学霸抢岗位

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最难秋招实录:海投百家公司0面试,大厂HC像大奖,我和清北学霸抢岗位

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            最难秋招实录:海投百家公司0面试,大厂HC像大奖,我和清北学霸抢岗位

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文| 翟元元

来源:Tech星球

去年7月份开始,阿里、腾讯、字节、京东、华为等互联网大厂陆续发起史上最大规模校招,字节招聘人数最多,高达8000多个,腾讯也释放出7000多个岗位,华为甚至开出百万年薪招聘天才少年。巨头们纷纷开启人才军备竞赛,争抢第一批顶尖人才。

然而,不过一年的时间,大厂对于应届毕业生的接收能力便呈断崖式下跌。2023届秋招,字节招聘岗位从去年8000+降至3000+,阿里秋招比较晚,8月18日才开放岗位,没有对外公布具体岗位数,但不少秋招群里猜测的HC(imToken钱包app)数据是500+。巨头们的秋招人数几乎创近五年来规模新低。

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坑少人多。数据显示,2022年高校毕业生人数为1076万,而2023年毕业生人数预计为1174万,多出近1百万人,再创历史新高。

应届生们的焦虑也与日俱增。“科大讯飞今年加起来600个HC,已经收到23万份简历,研发只有300个左右”,“听说网易10个HC的岗位收了10w+简历”。一份聊天截图在各个2023应届生秋招群里流传,万里挑一的招聘让今年秋招变得格外激烈,耸听的简历数字进一步放大了应届生们的焦虑。

Tech星球就此向科大讯飞、网易方面求证,科大讯飞集团公关部总经理韩煜尘告诉Tech星球,目前科大讯飞外部收到主动投递过来的简历是11,000多份,当然这不包括内部员工推荐(imToken钱包app)的,内推数据要大于外部投递一些。但总量也不会是几十万。网易方面则称,传闻数字为谣言。

虽然10000:1的应聘比不实,一定程度上可以减少应届生们的焦虑,但今年秋招的激烈竞争确实在真实上演。

大厂缩编,几百HC收到1万份简历

春招冷,秋招更冷,作为一年之中接收应届毕业生人数最多的秋招,在今年,可以说是降至互联网行业近5年来的冰点。

与今年秋招“寒冬”形成鲜明对比的是,去年各家互联网大厂还在上演“疯狂的抢人大战”。字节连续三年扩大校招规模,去年秋招岗位创新高,直接释放出8000+岗位。腾讯也是连续四年扩招,公开数据显示,从2018年到2021年,腾讯公布的校招计划人数分别为3100人、3000-3500人、5000人,7000人。但今年,两家大厂秋招来了个急刹车,招聘人数直接腰斩。

各家秋招人数均有不同幅度的下降,BAT以及TMD几家头部大厂秋招人数,加起来可能不超过3万。

中小企业招聘人数更少,招聘几百人已属招聘大户,还有不少公司秋招人数为个位数。韩煜尘向Tech星球表示,今年讯飞公司人员增长总体会控制在5%左右。目前科大讯飞员工总人数在1.5万左右,如果按照5%计算,科大讯飞秋招人数可能不超过600人。

需求端与人才供给端严重失衡,简历投递数量远远大于企业招聘人数,夸张的应聘比因此变得司空见惯。比如,科大讯飞收到的简历虽然没有23万份那么多,但也在1万多份,即1.1万简历:数百个HC。

坑位总体变少,上游传导到下游,导致很多人连面试的机会都难以获得。一位字节校园大使称,经他内推码推荐的简历数量为1150份,其中只有28人参加了面试。

海投简历因而成了不是办法的办法。2023届应届毕业生小雨向Tech星球表示,自6月份以来,他通过牛客平台已经投递了大小100多家公司,但大都石沉大海,至今没有一家公司约面试。一般企业招聘的流程是,学生们先网上申请投递简历,然后笔试,之后是不同轮次面试,最后发放offer。而现在,小雨只接触到笔试,面试环节看起来似乎都遥不可及。

面试机会同样稀少的还有应届生Zoy,她向Tech星球表示,目前收到的笔试大概有10家,获得面试的只有一家。

投递简历也需要耗费大量的时间成本,小雨称,投一家公司,就填一次基本信息,有些公司填信息非常麻烦,只能一个一个填。6月份投企业是提前批,现在投企业正式批。但先下手并没有为强,投递简历早晚并不能决定简历通过筛选率。

秋招的难度在增加,Zoy表示,2023届,简直是异常激烈的秋招。小雨感慨道,以前师兄们都没有这么难,今年格外难。

小雨将“0面试”机会的原因归结为学历。他本人是广东工业大学硕士生,专业为c++后端之类,即便是硕士,在他看来几乎也起不到什么作用,因为学校属于“双非”(imToken钱包app),竞争优势几乎没有。“感觉笔试成绩没什么用,反正都是看简历,985的人都招不满,轮不到我”。

Zoy同样认为,简历才是秋招的绿色通行证。“985本+海外研究生+三段大厂实习”是标配,需要叠加buff才能打怪”。

竞争加剧,应届生“仰卧起坐”,7000元报面试指导班

秋招从去年的高峰几乎坠入谷底,招聘市场上约定俗成“金九银十”的说法,也因此被重新定义,不少00后将其重新命名为“铜七铁八,九十回家”。

人才密度过高,不可避免就狭路相逢。

Zoy向Tech星球展示了一些同辈竞争者的背景,蒙牛公司个位数的战略分析师岗位,工作地点内蒙古呼和浩特市,应聘者背景分别为北京大学、耶鲁大学、芝加哥大学、清华大学等名校。“双非”学校的Zoy主动认怂,“我觉得给我发offer的可能性,不如我直接去买彩票中大奖的可能性大。”

试图通过进大厂实习经历弥补简历上的短板,也变得不再具有竞争优势。大厂实习经历的含金量正在被稀释,Zoy表示,她从大一就开始实习,一直卷到现在,积累了6段实习经历,但实习经历的边际效益不断递减,其他人也大多是好几段大厂实习经历。最终她在自己简历上只写了三段。

事实上,简历并不总是奏效。一位Top2(imToken钱包app)的本硕应届生在校招群里表示,她本人Top2本硕+3家大厂实习经历+1家VC(imToken钱包app)机构实习经历,应聘字节战略岗,还是被字节筛掉了简历。985、211院校的学生在大厂筛选简历标准面前,瞬间失去学历优越感。

找工作面临的压力与焦虑,因而不断被放大。一位应届生在社交媒体上总结道,上次感受这种千军万马过独木桥的压力还是在高考……哪怕托福和考研都有再来一次的机会。而大厂秋招,好多为一次投递机会。

“仰卧起坐”成了这届应届生们的常态。南京大学2023应届生小冯向Tech星球总结,她现在的状态就是“仰卧起坐”,即,看到大厂开放秋招名额,就猛投简历,投完简历后只能躺平等结果,如果有公司通知面试,那就是突然起坐。总之,面试成功就支棱起来,被刷掉后就又躺平。

焦虑的外化表现也很突出,应届生们试图抓住一根根救命稻草。小冯称,她加了好多秋招群,大家在群里讨论或模拟大厂面试。此外,每天她还会在小红书、脉脉、牛客这些平台之间反复切换,查看别人分享的面试经,面试心得。这还不够,她还花费7000元报了一个面试指导班。指导机构的人会教她如何修改简历,面试思维训练,像学习结构化思维,

天津大学硕士生小付同样支付7000元报了一个面试指导机构,尽管他本人是天津大学的硕士,拥有字节、京东两份大厂实习经历,并且已经手握一两家公司offer。小付的思考方式是,报班属于一个锦上添花的事情,花钱买一份保证。在自己经济可承受范围内,花钱请专业的人指导,然后找到一份月工资在2-3万元的满意工作,从ROI(imToken钱包app)角度计算,是值得的。

小付认为,现在竞争环境已经变了,不再是过去单打独斗,一个人总结面试经验的时代。周围人越来越优秀,大厂岗位越来越少,没有结构化思维应对面试,很容易被刷掉。

竞争加剧,学历背景优越、花钱开外挂的求职者,一齐将秋招难度推上了新的高度。

薪资预期降低,就业分流考公务员

秋招赶上大厂降本增效、裁员,注定是一场惨烈的对抗赛。

大厂们今年的主旋律依然是优化调整。腾讯最新财报显示,截至2022年6月30日,腾讯员工数量为110715名,而在今年一季度财报,截至3月31日,腾讯拥有116213名员工,一个季度的时间,腾讯员工数减少5498人。

腾讯高管在第二季度财报电话会议中表示,目前腾讯正在执行成本控制举措,后续成本仍然有进一步下降空间,未来会对人数和薪酬进一步优化。

此前业务扩张最为激进,员工规模增长最快的字节,控制人员增速也被写进CEO的OKR(imToken钱包app)当中。据界面新闻报道,字节跳动CEO梁汝波日前更新的个人OKR显示,字节跳动将根据业务形势更新人力计划,大幅降低2022至2023年招聘计划,降低组织规模增速、提升组织效率。

上游企业端需求下降,下游人才端只能被动分流。

一家面试指导机构的内部人士告诉向Tech星球,现在企业秋招竞争激烈程度,虽然不像公务员考试那样1:10000级别的比例,但也几乎不相上下。字节一个运营方向的岗位,可能只招2个人,但投递的简历数量能达到几千个。

能同时拿到BAT多个大厂offer的人数在下降,该人士称,去年他们辅导的人中,20人进了腾讯,10人进了阿里,但今年,只有4-5个人拿到腾讯暑期实习offer。2-3个人拿到阿里offer。

小付向Tech星球表示,面试指导班几百人中,目前只有1个人拿到了阿里、字节两家公司offe,这个人是人民大学本硕,计算机专业,专业背景比较强。剩下人中,能拿到一个大厂offer的都不是很多。

大家越来越意识到,不必再向往年那样一味追求offer数量,妄想一个人手握BAT等多家offer,今年秋招能拿到一个offer就很不错了。

大厂门槛变高,2023届毕业生们开始将目光调转至中小厂,求稳成了大家的选择。小冯向Tech星球表示,暑期实习时,两个offer放在她的面前供她选择,一个是不太知名的中小企业,但好处是,实习后留下的机会比较大;一个是B站,但几乎没可能转正。权衡之后,小冯最终选择了确定性更高的中小企业,没有选择喜欢的B站。

薪资预期也在有意识地调低,一位2023应届生表示,能有月薪万元就心满意足了。

考公务员的人数在增多,小付称,他所在的天津大学化工专业,好多人备考公务员,学校老师也鼓励大家考公务员。据他统计,去年秋招,他们专业500名应届生中,80%选择留在跟本专业相关的公司,像是化工厂、药企、中石化、宁德时代等公司,剩下的20%中,5%考公务员,5%转行,5%考国内博士,5%没找到工作。

博士生也来“降维打击”,小付告诉Tech星球,他们专业一位博士生,也去参加天津街道办事处的编制考试。

还有一部分人选择考研。北京交通大学2023应届生陈曦向Tech星球表示,他们专业初步调查的意向显示,50%的人选择考研。

虽然从去年开始,互联网大厂崇拜不断被消解,但大厂依然是不少年轻人的职业首选。锐减的秋招岗位,意味着成为应届毕业生中的幸运儿,将变得愈加激烈。

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